26 maja 1973 r. Peerelowska "wolność pracy"
Władze postanowiły "zdyscyplinować" pracowników i ograniczyć zasady wolności pracy oraz swobody zatrudnienia.
Wydane 26 maja 1973 roku zarządzenie, mające na celu zdyscyplinowanie pracowników, w rzeczywistości ograniczały podstawowe zasady prawa pracy, jakimi są wolność pracy, swoboda zatrudnienia i zasada równości praw pracowniczych.
Peerelowskie władze postanowiły do maksimum ograniczyć swobodę zmiany stanowiska pracy i karać tych, którzy nie zgadzali się z linią partii.
Bez względu na kwalifikacje i doświadczenie, pracownik w nowym miejscu pracy miał bowiem otrzymywać najniższe wynagrodzenie przewidziane dla danego stanowiska, co stało w sprzeczności z zasadą wynagrodzenie stosownie do posiadanych kwalifikacji i umiejętności.
Ewentualną podwyżkę przewidziano dopiero po okresie pół roku, ale mogli otrzymać ją wyłącznie pracownicy, którzy wykazywali się odpowiednimi wynikami.
Kolejnym uderzeniem w podstawowe zasady prawa pracy było zarządzenie dotyczące pracowników wypowiadających stosunek pracy. Ci przez sześć miesięcy nie mieli prawa do wyższego wynagrodzenia, niż to, które otrzymywali wcześniej.
Powyższe przepisy dotyczyły również pracowników zwalnianych dyscyplinarnie, co miało być batem na "niepokornych" działaczy opozycji.
